[筆記] 2020 第二次前端工程師面試全記錄

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「面試是需要準備的」,這點我完全同意。不過這回的初階前端工程師面試旅程中,想一邊增進一些自己喜歡的技術 & 加強基礎的東西熟稔度,如:演算法、SQL 語法…等,所以勢必要作一些原則建設。
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基於以上核心要求,給自己訂立以下原則:
1. 每兩天投遞 2~3 家的面試
2. 一週最多安排 3 場面試
3. 面試不是全部,還要再繼續成長
4. 若面試過程中,有要求做 Side Project 的,要懂得作取捨。畢竟你的時間不可能都用來找工作,且你的生活面相也不只有工作

重點摘要

歷程

1. 自 2020/07/13 起,憑藉已準備好的 Linkedin、Github 作品集、CV,開始有公司找上門面試
2. 自 2020/07/30 開始在 CakeResume , 104 , Front-end Developer 社團主動尋找機會
3. 截至 2020/10/10 為止,總共主動投遞&被邀請的有 19 家、獲取 15 家的面試旅程挑戰、最終得到 2 家錄取通知、1 家備取通知

參與面試公司記錄

A. Glints Singapore

1st:線上面談 ( 7/13 )
投一回全程使用英文線上 Google Hangout 面試,公司的業務是人才招募,這是內部的前端工程師職缺。雖說 Glints 在台灣也有辦公室,但人才庫是不互通的。
工作性質為遠端工作,聊的還算愉快,薪資是 Local Pay。
2nd:實作小作品 ( 7/13~7/20 )
算是一個功能完整但規模小的前後端完整的 Web 專案,需要自己刻畫面、串接前後端資料、要有離線編輯功能。

結果:感謝信


B. Pixnet 痞客邦 (優像數位媒體科技股份有限公司)

1st:技術總監和工程師面談 ( 8/6 )
Pixnet 痞客邦屬於城邦集團的一員,辦公室在民生東路的第二大樓,並非在行天宮站附近的那棟。這回有 3 名人員面談,經歷大約3個小時。
技術問題方面,會從你的作品集裡,隨機發想一些問題 ( HTML 優化、CSS 載入、JS 的基礎知識…等)。主要是想看你面對不斷的追問壓力時,你的腦袋知識儲備究竟夠不夠。
接著會是個人特質和你對公司的了解程度,以及維持前後回答的一致性,測試你會不會被情緒影響。
2nd:研發副總 & 人資面談 ( 8/18 )
大約 2 周後詢問,告知有第二次面試。
與研發副總小聊一下商業模式、對於框架的了解程度和期望薪資,接著就是人資進來談薪水,說兩週左右會再通知。
結果:在 8/27, 9/2 有再寄信詢問,說人資還在跑流程。直到 9/10 收到備取消息,看看有無機會繼續囉。

C. 集雅科技

1st:線上測驗 ( 8/14 )
先線上測驗兩個小時,會有打包好題目的壓縮檔,依據題目指示完成即可。
題目本身難易適中,從 CSS, JS, Vue, Vuex 都有涉略。
2nd:工程師們面談 ( 8/20 )
先跟負責招募的工程師展示作品,了解一下個人特質、公司特色……等基本問與答。接著會是資深工程師,考核一下 JavaScript 的題型變化運用是否能夠看穿。我在這關表現沒有很好。
召募人員告知兩週內會通知是否有消息。
結果:無聲卡,在 9/1 有寄信詢問,就沒有然後了

D. 貝氏科技

1st:技術面談 ( 9/1 )
公司本身是作 IOT 相關的公司,協助工廠邁向工業 4.0 的目標。因此面試地點離新莊副都心不遠,畢竟新北產業園區也在附近。
聊了一下公司的商業模式、特色、員工組成和個人簡介……等相關話題後,再帶入後端資料庫的操作相關問題。前端畫面部份有委外做設計,但畫面的還原度要求比起 API 串接,後者公司會比較看重些。
結果:無聲卡

E. 白日夢創意

1st:技術面談 ( 9/3 )
公司有接商案,從事不少官網和形象網站的設計與製作。公司本身也有開始發展自己的產品服務。不過每位前端工程師並不會單獨負責整個專案,而是拆分功能負責,另外也要負責商案切版(有時間壓力和品質的要求)
面試當天會有一些題目,關於 Vue-Router, CSS 和一些簡答題。個人覺得 30 分鐘能回答多少就盡量答,真的做不完就事後口述補救也無仿。不要輕言放棄展現自己的機會。
結果:9/8 當天下午接到電話通知,告知錄取,但有找到更符合自己性格和能力的工作機會,所以予以婉拒

F. SAT. Knowledge

1st:線上簡答題作答 ( 9/1 )
招募人員會將題目寄到你的 Email 信箱內,裡頭有一份 Google 文件,直接在上面作答即可,沒有時間限制。
因為題目算是集各個領域的的大成,用來測試觀念算是滿不錯的。雖然說花了一些時間打字、統整腦袋資料以及查詢補充資料就是了。
2nd:現場面談 ( 9/8 )
兩位創辦人和工程師直接面談,聊了關於個人背景、對公司的了解、商業模式以及未來可能啟動 & 更新的專案……等。SAT. Knowledge 主力是做線上課程的,但有做出差異化來增強對其他競品的優勢。

結果:一週後收到感謝函。從他人消息得知,目前公司發展階段要找尋能完整建立前端架構之人,但我自身目前欠缺那樣的經驗。


G. 好房網「前端網站介面工程師」

1st:線上簡答題作答 ( 9/3 )
招募人員會將題目寄到 Email 信箱內,作答完後回傳 PDF 檔回覆即可。花費約一個工作天的時間來處理。
2nd:現場面談 ( 9/10 )
一抵達現場,會先被要求在 iPad 上填寫個人資料,有要填推薦人欄位。填寫完畢後,會先進行技術的面談,這回面試的技術主管是擁有十年以上開發經驗,對於底層技術非常熟稔,也有出書分享。縱使在討論技術過程中,常常被追問的問題問倒,但這種過招經驗,的確讓該加強的地方得以暴露出來,非常值得。
技術官面談完後,會輪到主管進來討論個人過往的經驗、特質和期望薪資,接著就一星期內會收到通知。
結果:感謝函

H. 普鴻資訊股份有限公司

1st:人資面試 ( 9/14 )
人資告知金融業 IT 部門現今多半會採外包模式,到時你會被分派到各大金融機構、證券保險業的 IT 部門做事。福利、薪水、加班費等都是照普鴻資訊所給,請假的話則需要普鴻和你駐點的公司共同告知。如果你有金融相關背景、知識的話,會是一個值得推薦的點。
2nd:現場面談 ( 9/21 )
直接前往玉山的信用卡部門面試,不過面試的體驗整體而言並不是很好。
1. 門禁管理員的疏失,讓面試人員直接不換證進去如入無人之境,結果門禁管理員也沒覺得自己有錯
2. 面試場地選在一個大空間且有自動門,不時有人觸發開關來干擾

3. 過程中也沒有主動介紹工作內容,也沒有給使用者自主提問時間就匆忙結束

結果:經人資轉告感謝函

I.  伊雲谷科技

1st:技術面試 ( 9/15 )
技術人員會給一份20分鐘作答的邏輯數學測驗(程度大約國小六年級數學)。作答完畢後會考一兩個簡單白板題,並針對你過往的經歷、作品集進行提問。最後會介紹公司目前的產品、服務和福利…等。
2nd:技術測驗 ( 9/16 )
回到住處後,隨即收到一題技術測驗題,將 php, css, html 混合的 .html 一頁檔案,重新用 Vue 撰寫。
3rd:主管、同僚面試 ( 9/24 )
大約一星期後,收到此階段通知,前往與主管和其他同僚面試,了解你對於工作的想像、處世態度、個人特質…等。若有進一步通知,會在兩週內回覆。
結果:於 9/29 的傍晚收到錄取通知,預計會在 10 月中左右上工。

J. 美商宇心生醫

1st:技術面試 ( 9/16 )
針對履歷內容、過往作品、技術…等各方面進行面談,同時也介紹公司的產品、福利、制度以及未來這份工作的值則範圍。如果有機會進行下一輪的話,會在 3 ~ 7 個工作天內進行通知。
結果:無聲卡

K. TravelSkope

1st:線上簡答題作答 ( 9/9 )
招募人員會將題目寄到 Email 信箱內,作答完後回傳編輯好的 Google 文件檔即可。如果有下一階段的話,最遲會在兩個星期內告知。9/23 收到通知進入下一輪面試。
2nd:技術面試 ( 10/6 )
現場面談,同時聊聊公司的內部工作狀況,並現場解兩個技術問題。
結果:等待中,但推測應該是無聲卡。

L. 股感科技

1st:技術面試 ( 9/24 )
實際進行約兩小時。先花一小時刻出指定的畫面和實作表單篩選(資料已給定,不用打 API )。接著就是討論各式技術、作品集,同時介紹此職缺日後欲負責的項目。若有下一輪的話,會在一星期內主動告知,不然就是無聲卡了。
結果:無聲卡

M. 享健身

1st:人資 & 技術面試 ( 9/28 )
抵達面試現場後,會先由 CTO 來進行技術面試,針對你的過往作品、程式撰寫架構和邏輯、基本 JavaScript……等無所不談,然後就進入公司和業務介紹環節。這個階段結束後,會換人資來講解福利、聘僱等事宜。整體進行時間約2個小時。
僅一次面試而已,對面試者算是非常的友善。不過人資也告知應徵的人數超過 10 名,但僅有一個名額。
結果:無聲卡

面試自身提問靈感

如果你有記得公司所開的職缺內容和瀏覽官方網站的「關於公司」或是「理念」…等的頁面後,我覺得可以問以下問題:
1. 公司目前的商業模式是什麼?
這個問題的目的是了解公司目前的營收來源、目標客群、成本結構……等資訊,讓你在辛勤工作領薪水之餘,也旁敲測擊知道公司的主要業務和收入來源是什麼。例如一間超過 80% 的收益來源為廣告的公司,當你在應徵職位時提出的畫面優化方案是移除所有的惱人的廣告,那就形成理想與現實的衝突了。有句話說:理想雖然豐滿,但現實更加骨感。更進一步的,你可以提出一些你對競爭對手商品(競品)的觀察,那麼經由這樣的一來一往的討論和說明後,你也可以想像你日後入職後,可能會遇到的工作場景會是如何。

2. 開發部門的員工組成 & 工作分配方式
這個 100% 依公司目前的發展規模和管理模式而定,但你得先具備一些基礎知識(縱使只知道關鍵字也好),像是 OKR, Scrum, Agile 之類的。

3. 公司目前有多少的產品、待開發實踐的想法
主要是要知道公司徵才的目的,有可能是為了更新頁面、開發新品……等不一而足,進而導致的人手不夠。當你入職一陣子後,發現你進來的理由有逐漸消失的態勢,那就跟金融商品投資的法則是一樣的:公司就有可能會做出停損的決定。

4. 公司的工時、上下班制度以及福利
工時和上下班的制度是要先有預期較佳,可以直接開口。至於福利的話,就看你自己有無特殊需求囉,但大體上是有列在職缺清單內的都可以問其細節。

5. 什麼時候會給進一步消息或通知,方式為何?
不用覺得不好意思。若你在面試現場有看的臉孔的情況下不問,那你之後就得看公司窗口的臉色和心情來決定要不要回覆了。站在公司的角度而言,將所有的面試者都詢問完再討論決定正取、備取人選,是很合乎道理的。一般公司窗口擔當多半會回 2 週以內(10個工作天)。建議可以在 1 週時,如果沒有收到更進一步通知,可以詢問當初接洽面試的人員。心態上,預設抱持者「只要面試完都當沒有錄取」,你會表現的比較平常心。


參考資料

1. 完整掌握商業模式圖

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