未來最需要的新人才 – 摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議

這個世代所謂的成功，除了永續成長之外，還要看你具有多少的選擇性。替專業人士學習並實踐，就是種最有效率的學習方式。

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書籍名稱：未來最需要的新人才 – 摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議

原文名稱：ニューエリート　グーグル流‧新しい価値を生み出し　世界の変える人たち

作者：Piotr Feliks Grzywacz

ISBN：9789861343501

博客來推薦連結：https://tinyurl.com/vagdqvn

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原先認為是本作者擅用 Google 的管理術之類的書吧，結果也有一半是如此。另一半則是作者對於新世代職場需要有的態度。畢竟，資本家或經營者並不關心為公司工作的人，像奴隸般的把時間耗盡在公司內，並不見得是個聰明的作法。

研習講座要先設定好想學的資訊再去，不然可以把時間花費在其他更有意義的地方。同時，盡早站上前線累積夠多的失敗經驗，並運用短跑式的思維，將工作步驟拆分成許多細節，結果也會比較明確。所謂結果，就是能否打動別人。

人生中，你的工作可以為世界帶來什麼？得到什麼？對這兩點清楚且確定的人，那算是準備好面對新世代的挑戰了。